22
LUT
Potwierdzenie wykonania badań lekarskich w godzinach pracy: obowiązek czy możliwość?
Czy pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) ma obowiązek zażądać od pracownika z niepełnosprawnością przedłożenia dowodów na odbycie wizyty lekarskiej, w związku z którą pracownikowi temu udzielono zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych?
Pracownikowi z niepełnosprawnością zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, który musi odbyć specjalistyczną wizytę lekarską, przysługuje zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych. Wynika to z art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Ponadto przedmiotowe zwolnienie od pracy przysługuje niepełnosprawnemu pracownikowi w celu wykonania zabiegów leczniczych lub uspr
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
