Potwierdzenie wykonania badań lekarskich w godzinach pracy: obowiązek czy możliwość?

Pracownikowi z niepełnosprawnością zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, który musi odbyć specjalistyczną wizytę lekarską, przysługuje zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych. Wynika to z art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Ponadto przedmiotowe zwolnienie od pracy przysługuje niepełnosprawnemu pracownikowi w celu wykonania zabiegów leczniczych lub usprawniających, bądź w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub naprawy tego zaopatrzenia.

Jednakże nie oznacza to, że z analizowanego zwolnienia od pracy skorzystać może każda osoba z niepełnosprawnością, gdyż ustawodawca uzależnił możliwość udzielenia zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 20 pkt 2 u.r.o.n., od zaistnienia następujących warunków:

• legitymowania się przez osobę, która chce skorzystać z tego zwolnienia od pracy, orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności;
• niemożności wy