Skuteczne rozwiązanie umowy z pracownikiem przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym
Po przebyciu ścieżki rekrutacyjnej pracownik przepracował krótki czas, po czym poszedł na L4 i otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne. W jaki sposób można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę?
Nowo zatrudniony na długim L4
Pracownik, który rozpoczął pracę 19.03.2024 r., od 22.04.2024 r. do 20.10.2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Natomiast od 21.10.2024 r. pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, które zostało mu przyznane do 17.02.2025 r. W związku z tym, że pracownika praktycznie nie ma w miejscu pracy, zatrudniający chce go zwolnić. Z jaką konkretnie datą jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Czy prawidłową datą rozwiązania umowy bez wypowiedzenia na podst. art. 53 KP będzie 18.01.2025 r. (90 dni) czy 20.01.2025 r. (pełne 3 miesiące)?
Prawidłowe rozwiązanie umowy
Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 Kodeks pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
