Pracownik z niepełnosprawnością zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy a praca w godzinach ponadwymiarowych. Czy to dopuszczalne?

Na podstawie art. 15 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., niepełnosprawnych pracowników obowiązują szczególne normy czasu pracy, które wynoszą odpowiednio:

1. nie więcej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo – jest to ogólna i maksymalna norma czasu pracy osób z niepełnosprawnościami (o charakterze sztywnym);
2. nie więcej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo – jest to obniżona maksymalna norma czasu pracy u osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (także o charakterze sztywnym).

Wskazane powyżej normy czasu pracy obowiązują pracodawcę niezależnie od tego, czy pracodawca i pracownik w treści wiążącego ich stosunku pracy ustalili inne normy czasu pracy niepełnosprawnego pracownika.

Oprócz szczególnego wymiaru czasu pracy pracowników z niepełnosprawnościami uzależnionego od stopnia niepełnospr