08
GRU
Bon na święta a koszty płacy
Z okazji świąt przyznaliśmy pracownikom bony prezentowe. Teraz mamy wątpliwości, czy powinniśmy je uwzględnić w kosztach płacy pracowników niepełnosprawnych na potrzeby ubiegania się o dofinansowanie z PFRON?
Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń tych osób, jeśli spełni określone przepisami prawa warunki.
W zakresie kosztów płacy pracodawca powinien:
1.Wypłacać wszystkie składniki kosztów płacy (wynagrodzenie, składki ZUS, zaliczka na podatek dochodowy) w terminach określonych w przepisach odrębnych bądź z uchybieniem terminu nie dłuższym niż 14 dni. Dopuszczalna jest dopłata składek ZUS z uchybieniem terminu powyżej 14 dni, o ile nie przekroczy ona 2% należnych składek za dany okres sprawozdawczy. 2.Wypłacać wynagrodzenie pracownika na jego:
- rachunek bankowy lub
- rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo
- na adres zamieszkania, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot.
Wynagrodzenie nie może być wypłacane
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
