Tymczasowy adres zamieszkania a dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika

Zgodnie z art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) należy się pracodawcy, który zatrudnia takich pracowników, o ile zostali oni ujęci w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

Na mocy ustawy z dnia 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2012 r., poz. 986) od dnia 1 grudnia 2012 r. dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika nie przysługuje, jeżeli wynagrodzenie to nie zostało przekazane na:

• rachunek bankowy pracownika, lub
• jego rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej, albo
• na adres zamieszkania pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych (np. Poczty Polskiej).

Powyższe potwierdza przepis art. 26a ust. 1a1 pkt 2 u.r.o.n.

Stosownie do treści art. 86 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach praw