Odmowa przekazania pracodawcy zgody na niestosowanie szczególnych norm czasu pracy osoby niepełnosprawnej. Co może zrobić pracodawca?

W przeciwieństwie do normy czasu pracy osób pełnosprawnych, normy czasu pracy pracowników z niepełnosprawnościami mają charakter sztywny, czyli nie mogą być przekraczane i są określone w wymiarze maksymalnym, a nie przeciętnym. Jak bowiem wynika z treści art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracownik z niepełnosprawnością w ciągu doby nie może pracować dłużej niż 8 godzin, a w ciągu tygodnia dłużej niż 40 godzin.

Co istotne, w przypadku gdy pracownik z niepełnosprawnością legitymuje się orzeczeniem