Odmowa przekazania pracodawcy zgody na niestosowanie szczególnych norm czasu pracy osoby niepełnosprawnej. Co może zrobić pracodawca?

W przeciwieństwie do normy czasu pracy osób pełnosprawnych, normy czasu pracy pracowników z niepełnosprawnościami mają charakter sztywny, czyli nie mogą być przekraczane i są określone w wymiarze maksymalnym, a nie przeciętnym. Jak bowiem wynika z treści art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracownik z niepełnosprawnością w ciągu doby nie może pracować dłużej niż 8 godzin, a w ciągu tygodnia dłużej niż 40 godzin.

Co istotne, w przypadku gdy pracownik z niepełnosprawnością legitymuje się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, szczególne normy czasu pracy tego pracownika ulegają dodatkowo obniżeniu. Stosownie do uregulowań art. 15 ust. 2 u.r.o.n. osoba taka może pracować maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Jednakże obniżone normy czasu pracy niepełnosprawnych pracowników legitymujących się orzeczeniami o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie mogą skutkować obniżeniem wynagrodzenia należnego niepełnosprawnemu pracownikowi. Dodatkowo osoba z niepełnosprawnością, bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności, nie może wykonywać swoich obowiązków pracowniczych w godzinach nadliczbowy