Zatrudnienie skazanego a wysokość wpłat na PFRON

W myśl art. 121 § 1 i 3 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny wykonawczy (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 706, ze zm.) – dalej: k.k.w., jeżeli jest to możliwe, skazany powinien móc świadczyć pracę, przy czym zatrudnienie skazanego jest dopuszczalne tylko za zgodą i na warunkach określonych przez dyrektora zakładu karnego. Rozwiązanie to ma służyć zapewnieniu prawidłowego przebiegu odbywania przez skazanego kary pozbawienia wolności.

Co istotne, osoba skazana może być zatrudniona na podstawie:

• skierowania do pracy przez zakład karny;
• umowy o pracę;
• umowy zlecenia;
• umowy o dzieło;
• umowy o pracę nakładczą;
• na innej podstawie prawnej.

W tym miejscu należy zwrócić uwagę, iż adekwatnie do dyspozycji § 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 9 lut