Wydawałoby się, że możliwość uczestniczenia w kursach doszkalających, jest dla pracownika atrakcyjną ofertą. Jednak zdarza się, że zatrudniony nie chce przyjąć oferty pracodawcy i podnieść swoich kwalifikacji. Czy w takiej sytuacji można go zwolnić?
Mimo że podnoszenie kwalifikacji zawodowych może wynikać z inicjatywy pracodawcy lub odbywać się za jego zgodą, nie mieści się w pojęciu podstawowych obowiązków pracowniczych. Kodeks pracy. Art. 17. K.p. stanowi tylko, że „pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych”. Jednak w praktyce często zatrudniający oferują pracownikom różnego rodzaju kursy, podnoszące umiejętności przydatne na konkretnych stanowiskach. W sytuacji, gdy to pracodawca deleguje pracownika na szkolenie lub wyraża na nie zgodę, może przyznać dodatkowe świadczenia, np. opłacić kształcenie, opłacić przejazd, pokryć koszt zakwaterowania czy podręczników. Ponadto pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodow
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.