Art. 154 k.p.a. w praktyce: cofnięcie statusu ZPChr przez innego wojewodę

Przepis art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., wskazuje, że pracodawca, który chce uzyskać status ZPChr, po pierwsze musi spełnić łącznie następujące warunki: prowadzić działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, a przy tym zatrudniać co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a ponadto osiągać odpowiednie wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych przez okres co najmniej 6 miesięcy. Wspomniane wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynoszą:

• co najmniej 50%, z czego 20% ogółu zatrudnionych powinny stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, lub
• co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo, zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Po drugie, pracodawca musi odpowiednio dostosować obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy, tak aby odpowiadały one przepisom oraz zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, jak również uwzględniały potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych. Co więcej, obiekty i pomieszczenia użytkowane przez ZPChr muszą spełniać wymogi w zakresie dostępności dla osób niepełnosprawnych.

Po trzecie, do podstawowych obowiązków pracodawcy, który chce uzyskać status ZPChr, należy zapewnienie pracownikom doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej. Konieczne jest także zagwarantowanie pracownikom dostępu do poradnictwa i usług rehabilitacyjny