Perspektywy na 2025 r. Co planują pracodawcy?

Wyniki najnowszej, 50. edycji badania przeprowadzonego przez Instytut Randstad wraz z firmą badawczą Gfk - an NIQ company mogą napawać umiarkowanym optymizmem. Ponad połowa przedstawicieli przedsiębiorstw biorących udział w badaniu przewiduje rynkową stagnację, 21% spodziewa się wzrostu, a 18% - pogorszenia się gospodarczej koniunktury. Wyraźny spadek optymizmu widać wśród przedstawicieli handlu i budownictwa.

Wspomniany na wstępie wzrost płacy minimalnej to tylko jeden z czynników, które w tym roku mogą wpłynąć na kondycję finansową firm, ale na pewno jeden z najważniejszych.

Podwyżki wynagrodzeń w pierwszej połowie 2025 r. planowało 47% biorących udział w badaniu pracodawców. Choć w ponad połowie firm pracownicy zarabiający na poziomie tzw. minimalnej krajowej stanowią zaledwie 10%, to w 14% przedsiębiorstw sytuacja wygląda zupełnie inaczej - minimalne wynagrodzenie otrzymuje ponad połowa zatrudnionych. Ale podwyżka płacy minimalnej spowoduje siłą rzeczy podwyżki dla nieco lepiej zarabiają