Pracownik na L4 - Dlaczego nie zawsze przysługuje wynagrodzenie chorobowe?

Czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika z niepełnosprawnością, na potrzeby ustalenia prawa do zasiłków (włącznie z zasiłkiem chorobowym) i ich wysokości, potwierdzana jest za pomocą zaświadczenia lekarskiego (lub wydruku takiego zaświadczenia), wystawianego przez lekarza, po przeprowadzeniu odpowiednich konsultacji, potocznie nazywanego L4. Ze zwolnienia lekarskiego może skorzystać osoba, która podlega ubezpieczeniu chorobowemu, niezdolna do pracy ze względu na chorobę, jeżeli schorzenie ujawniło się w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego. Wynika to z art. 53 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 2780, ze zm.) – u.ś.u.s.m., L4 wystawia się na okres, w którym pracownik (ubezpieczony) ze względu na jego stan zdrowia powinien powstrzymać się od pracy, ale nie dłużej niż do dnia, w którym konieczne jest ponowne badanie stanu zdrowia pracownika.

W myśl art. 54 u.ś.u.s.m. do wystawiania L4 upoważnieni są:

• lekarz,
• lekarz dentysta,
• felczer lub starszy felczer, – po złożeniu, w formie pisemnej lub elektronicznej, oświadczenia, że zobowiązuje się do przestrzegania zasad orzekania o czasowej niezdolności do pracy i wykonywania obowiązków wynikających z przepisów u.ś.u.s.m. i przepisów o ochronie danych osobowych. Począwszy od dnia 1 grudnia 2018 r., zwolnienia lekarskie można wystawiać wyłącznie w formie elektronicznej (tzw. e-ZLA), przy czym zaświadczenie lekarskie e-ZLA powinno być podpisane przez lekarza z wykorzystaniem certyfikatu otrzymanego z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, albo kwalifikowanego podpisu elektronicznego czy też podpisu zaufanego ePUAP.

Wspomniane zaświadczenie lekarskie