Pracownik na L4 - Dlaczego nie zawsze przysługuje wynagrodzenie chorobowe?

Czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika z niepełnosprawnością, na potrzeby ustalenia prawa do zasiłków (włącznie z zasiłkiem chorobowym) i ich wysokości, potwierdzana jest za pomocą zaświadczenia lekarskiego (lub wydruku takiego zaświadczenia), wystawianego przez lekarza, po przeprowadzeniu odpowiednich konsultacji, potocznie nazywanego L4. Ze zwolnienia lekarskiego może skorzystać osoba, która podlega ubezpieczeniu chorobowemu, niezdolna do pracy ze względu na chorobę, jeżeli schorzenie ujawniło się w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego. Wynika to z art. 53 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 2780, ze zm.) – u.ś.u.s.m., L4 wystawia się na okres, w którym pracownik (ubezpieczony) ze względu na jego stan zdrowia powinien powstrzyma