Czy wulgarne odnoszenie się do współpracowników może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne?

W analizowanym stanie faktycznym pracownica systematycznie znieważała pracodawcę, bezpośrednich przełożonych i współpracowników, w tym także na spotkaniach z kontrahentami. Regularnie zwracała się do współpracowników i przełożonych w sposób wulgarny. Pracodawca uznał, że pracownica wielokrotnie i w sposób rażący przekroczyła granice dozwolonej krytyki, w związku z czym rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy z uwagi na ciężkie naruszenie zasad współżycia społecznego.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika stanowi nadzwyczajny tryb rozwiązania stosunku pracy, który może być zastosowany tylko w wyjątkowych sytuacjach i w oparciu o przesłanki ściśle określone w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. W świetle art. 52 § 1 tej ustawy praco