Prezydent podpisał nowelizację. Pora na Twój ruch!

Uchwalona przez Sejm w grudniu 2024 r. nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przynosi zmiany, o których wielokrotnie pisaliśmy już na łamach Vademecum Wiedzy. Warto jednak raz jeszcze krótko je podsumować. Po pierwsze to zwiększenie miesięcznych kwot dofinansowań do pensji pracowników z niepełnosprawnościami o 15%, co ma częściowo zrekompensować obciążenie pracodawców wynikające m.in. z kolejnych podwyżek płacy minimalnej. Druga sprawa, która szczególnie interesuje pracodawców, to termin, od którego nowe stawki obowiązują.

Sama nowelizacja wchodzi w życie nazajutrz po ogłoszeniu, a więc po publikacji w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski”. Jednak w jej treści znajdujemy zapis, który jest efektem nacisków ze strony zarówno przedsiębiorców, jak i organizacji związkowych, którzy wspólnie domagali się dotrzymania wcześniejszych ustaleń. Ustaleń, w myśl których nowe kwoty dofinansowań będą dotyczyć również okresu od lipca do grudnia 2024 r.

Zapis taki udało się wywalczyć. Powstała zatem konieczność wymyślenia procedury adresowanej do tych pracodawców, którzy w rzeczonym okresie zatrudniali osoby z niepełnosprawnościami i pobierali dofinansowania do ich wynagrodzeń na dotychczasowych zasadach. Procedura taka została zawarta w drugim artykule nowelizacji. Spróbujmy go rozszyfrować.

Art. 2

W punkcie 1 czytamy, że: Kwotę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o której mowa w art. 26a ust. 1 i 1b ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, stosuje się po raz pierwszy do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego za okres od miesiąca lipca 2024 r.

A zatem pracodawca, który w okresie od lipca 2024 r. zatrudniał pracowników z niepełnosprawnościami,