Zrównanie wynagrodzenia minimalnego z zasadniczym dopiero za 3 lata. Związki zawodowe protestują!

Zgodnie z treścią art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 1773, ze zm.) – dalej: u.m.w.p., wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Począwszy od dnia 1 lipca 2024 r., minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone w trybie art. 2 u.m.w.p. wynosi 4300 zł brutto, a od dnia 1 stycznia 2025 r. będzie wynosiło 4666 zł brutto.

W myśl art. 6 ust. 4 i 5 u.m.w.p. przy obliczeniu wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z wyjątkiem:

1. nagrody jubileuszowej;
2. odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
4. dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
5. dodatku za staż pracy;
6. dodatku za szczególne warunki pracy.

W celu implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE z 2022 r. L 275, s. 33) – co już jest opóźnione, gdyż Polska powinna implementować tę dyrektywę do dnia 15 listopada bieżącego roku – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) opracowało rządowy projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (UC62), który przewiduje liczne zmiany w zakresie ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W pierwotnej wersji tego projektu znajdował się art. 2 pkt 25, który defi