Czy pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) może wprowadzić do regulaminu wykorzystania środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) zapisy umożliwiające udzielenie pomocy indywidualnej w takiej samej wysokości dla wszystkich wnioskodawców? Jakie stanowisko w tej sprawie zajął Naczelny Sąd Administracyjny (NSA)?
W wyniku audytu przeprowadzonego u przedsiębiorcy prowadzącego ZPChr stwierdzono wydatkowanie środków ZFRON w sposób niezgodny z przeznaczeniem. W związku z powyższym Prezes Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) podjął decyzję w przedmiocie określenia wysokości zobowiązania z tytułu wpłat na PFRON za grudzień 2019 r. Przedsiębiorca odwołał się do Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, który na podstawie decyzji z dnia 27 października 2021 r. utrzymał w mocy decyzję Prezesa Zarządu PFRON. Niemniej jednak ZPChr zaskarżył decyzję Ministra Rodziny i Polityki Społecznej do sądu.
W tym kontekście warto przypomnieć, że zgodnie z treścią art. 33 ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U.
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.