Błąd w zaświadczeniu PZON – konsekwencje dla pracodawcy

Podstawa prawna

Zgodnie z art. 6bb ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (u.r.z.s.), jeżeli wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności zostanie złożony w okresie ważności dotychczasowego orzeczenia, zachowuje ono swoją ważność do dnia wydania kolejnego ostatecznego orzeczenia. Ten okres nie może jednak trwać dłużej niż sześć miesięcy po terminie upływu ważności poprzedniego orzeczenia.

Z kolei art. 6bb ust. 3 u.r.z.s. nakłada na przewodniczącego powiatowego zespołu obowiązek niezwłocznego wydania zaświadczenia, które potwierdza złożenie wniosku oraz przedłużenie ważności dotychczasowego orzeczenia. Takie zaświadczenie jest podstawą dla pracodawcy do kontynuowania uprawnień związanych z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej w okresie oczekiwania na nowe orzeczenie.

Wadliwe zaświadczenie PZON

W przedstawionej sytuacji błąd w zaświadczeniu PZON spowodował nieprawidłowe potwierdzenie przedłużenia ważności orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawn