Dofinansowanie z PFRON w kontekście zajęć komorniczych

Dofinansowania
19 grudnia 2024 Monika Łysek

Ściąganie wierzytelności przez komornika nie jest rzeczą przyjemną ani błahą. Egzekucja z wynagrodzenia za pracę to jeden ze sposobów zaspokojenia roszczeń wierzyciela. Dla pracodawcy łączy się ona z kilkoma obowiązkami.

Egzekucja komornicza

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę to jeden ze sposobów egzekucji umożliwiających komornikowi zaspokojenie roszczeń wierzyciela, objętych tytułem wykonawczym, skierowanym do egzekucji, a obowiązek ten należy do komornika przy sądzie rejonowym ogólnej właściwości dłużnika.

Obowiązki pracodawcy wobec komornika

Zajęcie wynagrodzenia jest realizowane na podstawie art. 881 Kodeksu postępowania cywilnego. W pierwszej kolejności komornik zawiadamia dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu, nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Komornik ma prawo do zajęcia:

  1. periodycznego wynagro
Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.