PIP może sprawdzić wykonywanie obowiązków związanych PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to system oszczędzania dla osób zatrudnionych, realizowany przy współpracy z pomiotami zatrudniającymi.

Pracownicze Plany Kapitałowe zostały wprowadzane przez przedsiębiorstwa od 2019 roku. Terminy wdrożenia PPK w firmach zależały od liczby zatrudnionych osób. Najwcześniej PPK pojawiły się w dużych przedsiębiorstwach, a od 2021 roku zaczęły funkcjonować w firmach zatrudniających mniej niż 20 osób. PPK działają na mocy ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. PPK obejmowani są pełnoletni zatrudnieni, pracujący na umowy, od których odprowadzane są obowiązkowe składki emerytalno-rentowe. Są to:

1. pracownicy (osoby zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę)
2. osoby fizyczne wykonujące pracę nakładczą
3. członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych
4. osoby fizyczne, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług
5. członkowie rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji
6. osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Osoby w wieku poniżej 55 lat trafiają do PPK automatycznie. Jeśli nie chcą być nim objęci, podpisują deklarację, którą przekazują pracodawcy.

Obow