Pracownik-emeryt bez zgody na pracę – jak zgodnie z prawem rozwiązać umowę?

Pracodawca, gdy otrzymał orzeczenie od lekarza medycyny pracy, z którego wynika, że jego pracownik, będący w wieku emerytalnym, nie dostał pełnej zgody na kontynuowanie pracy na dotychczasowym stanowisku, chce rozwiązać umowę. Czy i na jakich zasadach jest to możliwe?

Pracodawcę, podobnie jak pracownika, obowiązują przepisy Kodeksu pracy. Jeden z tych przepisów, czyli art. 229 § 4, mówi o tym, że nie można dopuścić do pracy pracownika, który posiada orzeczenie lekarskie, stwierdzające przeciwwskazania wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Jeśli zatem po badaniach profilaktycznych zostało wydane orzeczenie, w którym lekarz opisał przeciwwskazania do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, to pracodawca nie może dopuścić, by taka osoba podjęła się wykonywania obowiązków zawodowych.

Prawodawca przewidział pewne sytuacje, w których zatrudniający ma obowiązek przenieść pracownika na inne stanowisko i powierzyć mu nowe obowiązki. Dzieje się tak w przypadk