Jak prowadzić siatkę etatów/wakatów – wytyczne PFRON

1. metodą ilościową – poprzez wykazanie wzrostu zatrudnienia z miesiąca podjęcia pracy przez pracownika, na którego pracodawca zamierza pobierać dofinansowanie, w stosunku do średniego stanu zatrudnienia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez tego pracownika lub
2. metodą jakościową – poprzez wykazanie, że pracownik niepełnosprawny został zatrudniony na wakacie zwolnionym w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem:

• z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy,
• za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika,
• na mocy porozumienia stron,
• wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• z upływem czasu, na który została zawarta,
• z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
• na skutek wygaśnięcia umowy o pracę,
• na skutek zmniejszenia wymiaru czasu pracy pracownika - na jego wniosek.

Z uwagi na to, że metoda jakościowa wciąż budzi wiele wątpliwości, Organizacja OBPON.org poprosiła PFRON o dodatkowe wyjaśnienia, a w szczególności o wytyczne dotyczące sposobu prowadzenia siatki etatów.   W odpowiedzi dla naszej Organizacji PFRON wskazał, że przy badaniu wystąpienia efektu zachęty metodą jakościową należy wziąć pod uwagę miejsce zwolnione z tego samego zakresu obowiązków. Zakres czynności nowo zatrudnionego