Na turnus w trakcie zaległego dodatkowego urlopu?

Niepełnosprawny pracownik nie wykorzystał w danym roku kalendarzowym całego przysługującego mu dodatkowego urlopu wypoczynkowego, w związku z czym powstał urlop zaległy. W następnym roku kalendarzowym pracownik wystąpił o udzielenie mu zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym. W związku z powyższym pracodawca ma wątpliwości, czy powinien udzielić tego zwolnienia w pierwszej kolejności z puli zaległego dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownika. Jeżeli tak, czy pracownik będzie mógł wykorzystać całość bieżącego dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

W świetle art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., uprawnienie do dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownika z niepełnosprawnością jest uzależnione od łącznego zaistnienia dwóch przesłanek, a mianowicie:

1. zaliczenia danego pracownika do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
2. przepracowania przez tego pracownika co najmniej 365 dni kalendarzowych (u wszystkich pracodawców), po zaliczeniu go do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

Omawiany urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownik z niepełnosprawnością nabywa w pełnym wymiarze po przepracowaniu 1 roku od dnia zaliczenia pracownika do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jako dzień zaliczenia do stopnia niepełnosprawności uznaje się dzień posiedzenia zespołu orzekającego, a więc datę wydania orzeczenia. W praktyce oznacza to, że prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym pracownik ten nabędzie, nawet jeśli 365 dni zatrudnienia po zaliczeniu do określonego stopnia niepełnosprawności upłynie w grudniu danego roku kalendarzowego. Z kolei następne dodatkowe urlopy wypoczynkowe, do których niepełnosprawny pracownik nabędzie prawo po pierwszym urlopie, będą przysługiwały temu pracownikowi od dnia 1 stycznia danego roku kalendarzowego, począwszy od roku następującego po roku, w którym pracownik uzyskał prawo do pierwszego dodatkowego urlopu