Odstąpienie od obowiązku spełnienia warunków uzyskania statusu ZPChr a decyzja wojewody o przyznaniu tego statusu – część II

Pierwszą część tego opracowania poświęcono zagadnieniu możliwości zwolnienia pracodawcy, który posiada już status ZPChr, z obowiązku osiągania określonego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Jest to dopuszczalne na podstawie decyzji wojewody w sprawie zwolnienia od obowiązku spełniania warunku osiągania wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n.

Niemniej jednak należy zadać pytanie, czy zwolnienie z obowiązku spełniania niektórych warunków uzyskania statusu ZPChr może dotyczyć także pracodawcy, który nie uzyskał jeszcze tego statusu?

Odpowiedź na powyższe pytanie jest pozytywna. Ustawodawca bowiem przewidział, że wojewoda może zwolnić pracodawcę, który chce uzyskać status ZPChr, z wymogów dotyczących okresu prowadzenia działalności gospodarczej, a także konieczności osiągania określonych wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych. W świetle art. 30 ust. 2a u.r.o.n. wojewoda może wydać decyzję administracyjną w sprawie zwolnienia pracodawcy, który stara się o uzyskanie statusu ZPChr, z obowiązku:

• prowadzenia działalności gospodarczej przez okres 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku o przyznanie tego statusu, lub
• utrzymywania wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych określonych dla ZPChr-ów, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 1 u.r.o.n., w okresie 6 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku o przyznanie statusu ZPChr.

Brzmienie tego przepisu wskazuje, że w powyższym zakresie wojewoda może wydać decyzję administracyjną w sprawie jednoczesnego zwolnienia pracodawcy od obowiązku prowadzenia d