Odstąpienie od obowiązku spełnienia warunków uzyskania statusu ZPChr a decyzja wojewody o przyznaniu tego statusu – część II

Pierwszą część tego opracowania poświęcono zagadnieniu możliwości zwolnienia pracodawcy, który posiada już status ZPChr, z obowiązku osiągania określonego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Jest to dopuszczalne na podstawie decyzji wojewody w sprawie zwolnienia od obowiązku spełniania warunku osiągania wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n.

Niemniej jednak należy zadać pytanie, czy zwolnienie z obowiązku spełniania niektórych warunków uzyskania statusu ZPChr może dotyczyć także pracodawcy, który nie uzyskał jeszcze tego statusu?

Odpowiedź na powyższe pytanie jest pozytywna. Ustawodawca bowiem przewidział,