Odstąpienie od obowiązku spełnienia warunków uzyskania statusu ZPChr a decyzja wojewody o przyznaniu tego statusu - część I

Zgodnie z dyspozycją art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., status ZPChr może uzyskać pracodawca, który wystąpił do wojewody o przyznanie tego statusu, a jednocześnie łącznie spełnia poniższe warunki:

1.prowadzi działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy;

2.zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;

3.przez okres co najmniej 6 miesięcy osiąga odpowiednie wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, wynoszące:

• co najmniej 50%, z czego 20% ogółu zatrudnionych powinny stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, lub
• co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo, zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

4.przystosował obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy, tak aby odpowiadały one przepisom oraz zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy i uwzględniały potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie:

• przystosowania stanowisk p