Sukcesja generalna ZPChr a badanie przesłanek uzyskania statusu ZPChr

Adekwatnie do dyspozycji art. 531 § 2 ustawy z dnia 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 18, ze zm.) – dalej: KSH, w razie podziału, wydzielenia bądź wyodrębnienia spółki – na spółkę przejmującą lub spółkę nowo zawiązaną (sukcesora), z dniem podziału albo z dniem wydzielenia albo z dniem wyodrębnienia, przechodzą zwłaszcza:

• zezwolenia,
• koncesje,
• ulgi

– pozostające w związku z przydzielonymi jej w planie podziału składnikami majątku spółki dzielonej, które zostały przyznane spółce dzielonej, o ile ustawa lub decyzja o udzieleniu zezwolenia, koncesji lub ulgi nie stanowi inaczej.

Pracodawca, który spełnia warunki niezbędne do uzyskania statusu ZPChr, powinien wystąpić do wojewody z wnioskiem o przyznanie tego statusu, na co wskazuje art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Decyzja wojewody w tym zakresie ma charakter wyłącznie deklaratoryjny, a zatem jedynie potwierdza spełnienie warunków uzyskania statusu ZPChr, o których mowa w art. 28 u.r.o.n.

Stosownie do treści art. 28 u.r.o.n., pracodawca, który chce uzyskać status ZPChr, musi prowadzić działa