22
LUT
„Odchudzić” dokumentację pracy okazjonalnej online
Ubiegłoroczna nowelizacja Kodeksu pracy pozwoliła m.in. pracownikowi, za zgodą pracodawcy, pracować zdalnie przez 24 dni w roku. Praca ta łączy się z „produkowaniem” dokumentacji, co powoduje dodatkową pracę w kadrach i obowiązek jej przechowywania.
Podstawa prawna pracy zdalnej okazjonalnej
Pojęcie „pracy zdalnej” zaczęło funkcjonować od 7 kwietnia 2023 r., kiedy to praca zdalna została uregulowana w art. 67 33 Kodeksu pracy. Paragraf 1 tegoż artykułu zezwala, by na wniosek pracownika, który może przybrać formę papierową lub elektroniczną, praca zdalna była wykonywana okazjonalnie. Limit tak wykonywanej pracy w ciągu roku kalendarzowego nie może przekraczać 24 dni.
W myśl par. 2, do pracy zdalnej okazjonalnej nie stosuje się art. 6719-6724 K.p. Przepisy te mówią
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
