„Odchudzić” dokumentację pracy okazjonalnej online

Podstawa prawna pracy zdalnej okazjonalnej

Pojęcie „pracy zdalnej” zaczęło funkcjonować od 7 kwietnia 2023 r., kiedy to praca zdalna została uregulowana w art. 67 ³³ Kodeksu pracy. Paragraf 1 tegoż artykułu zezwala, by na wniosek pracownika, który może przybrać formę papierową lub elektroniczną, praca zdalna była wykonywana okazjonalnie. Limit tak wykonywanej pracy w ciągu roku kalendarzowego nie może przekraczać 24 dni.

W myśl par. 2, do pracy zdalnej okazjonalnej nie stosuje się art. 67¹⁹-67²⁴ K.p. Przepisy te mówią m.in. o uzgodnieniu między pracodawcą a pracownikiem:

1. wykonywania pracy zdalnej,
2. poleceniu wykonywania pracy zdalnej,
3. określeniu zasad wykonywania pracy zdalnej i obowiązkach pracodawcy związanych z organizacją pracy zdalnej
4. ekwiwalencie za pracę zdalną.

Nie można też zapominać o konieczności, zgodnie z art. 67³¹ par. 3, przeprowadzenia odpowiednich szkoleń bhp.

Przy pracy okazjonalnej zdalnej art. 67³³ par. 3 K.p. daje pracodawcy prawo do przeprowadzania kontroli wykonywania pracy zdalnej okazjonalnej. Taki audyt