Ubezpieczenie grupowe pracownika z niepełnosprawnością a koszty płacy w INF-D-P

W świetle art. 91 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., składka na ubezpieczenie grupowe pracownika może być potrącona z jego wynagrodzenia, jeżeli pracownik ten wyrazi pisemną zgodę na takie potrącenie. Należy pamiętać, że zgoda pracownika powinna określać kwotę dopuszczalnego potrącenia z wynagrodzenia, przy jednoczesnym zachowaniu kwot wolnych od dobrowolnych potrąceń, wynikających z art. 91 § 2 k.p. W przypadku dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika, kwoty wolne od potrąceń wynoszą:

• 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika zatrudnionego na pełny etat (po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz ewentualnych wpłat na pracownicze plany kapitałowe) – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy;
• 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na powyższych zasadach – przy potrącaniu innych należności niż określone powyżej.

Począwszy od dnia 1 lipca 2024 r., minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto.

W tym miejscu należy wspomnieć, że zgodnie z informacjami przekazanymi przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), podstawą dokonania potrącenia z wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika przez pracodawcę mającego status zakładu pracy chronionej mogą być:

• spłata raty pożyczki z z