Przeciwdziałanie dyskryminacji wobec osób z niepełnosprawnościami w miejscu pracy

Poziom organizacyjny:

• Wdrożenie polityki antydyskryminacyjnej poprzez ustalenie jasnych zasad i procedur przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy, a także uwzględnienie aspektów związanych z niepełnosprawnością w politykach HR, aby zapewnić równe traktowanie.
• Budowanie świadomości pracowników o tym, czym jest dyskryminacja i jakie są jej konsekwencje poprzez organizowanie regularnych szkoleń dla kadry zarządzającej i pracowników, dotyczących różnorodności, inkluzywności oraz przeciwdziałania dyskryminacji.
• Dostosowanie stanowisk pracy poprzez zapewnienie odpowiednio przystosowanego sprzętu, narzędzi czy oprogramowania, a także eliminacja barier architektonicznych w celu ułatwienia funkcjonowanie osób z niepełnosprawnościami w środowisku pracy.
• Wdrożenie polityki równych szans w rekrutacji dzięki metodom selekcji, które eliminują uprzedzenia, jednocześnie uwzględniając indywidualne potrzeby osób z niepełnosprawnościami, np. poprzez zapewnienie dostępności infrastruktury i informacji.
• Przeprowadzanie regularnych audytów praktyk zatrudnienia w celu identyfikacji i eliminacji nierówności. Tworzenie raportów na temat różnorodności i równości pozwala monitorować postępy organizacji w zakresie inkluzywności.
• Udzielanie wsparcia psychologicznego i merytorycznego, zapewnienie dostępu do mentorów, coachów i psychologów, którzy mogą wspierać pracowników z niepełnosprawnościami.
• Budowanie kultury otwartości, promowanie wartości takich jak szacunek, równość i współpraca wśród wszystkich pracowników, two