Odprawa emerytalna po odprawie rentowej: jak to wygląda w przypadku osób z niepełnosprawnością?

W myśl art. 38 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 1135, ze zm.) – dalej: u.p.s., pracownik samorządowy, z którym rozwiązano umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, ma prawo do jednorazowej odprawy pieniężnej w wysokości:

1. 2-miesięcznego wynagrodzenia – po 10 latach pracy;
2. 3-miesięcznego wynagrodzenia – po 15 latach pracy;
3. 6-miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy.

Wskazane powyżej wynagrodzenie oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego. Jednocześnie, ustalając staż pracy pracownika samorządowego, do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, o ile na podstawie odrębnych przepisów okresy te podlegają wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Należy podkreślić, że dla nabycia przez pracownika samorządowego prawa do odprawy emerytalnej lub rentowej niezbędne jest zaistnienie związku przyczynowego pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy z tym pracownikiem a uzyskaniem przez niego prawa do emerytury lub renty, natomiast brak takiego związku uniemożliwia pracownikowi nabycie prawa do odprawy emerytalnej lub rentowej na podstawie art. 38 ust. 3 u.p.s. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 grudnia 2020 r., sygn. akt II PK 37/19).

Tymczasem przepis art. 92 ¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p. stanowi, że pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Podobnie jak w przypadku odprawy pieniężnej przysługującej na gruncie art. 38 ust. 3 u.p.s., wysokość odprawy pieniężnej przysługującej w oparciu o uregulowanie art. 92 ¹ § 1 k.p. oblicza się tak, jak przy wyliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Należy jednak wspomnieć, że pracodawca, w układach zbiorowych pracy i regulaminach wynagradzania, może ustalić kwotę odprawy