Odprawa emerytalna po odprawie rentowej: jak to wygląda w przypadku osób z niepełnosprawnością?

W myśl art. 38 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 1135, ze zm.) – dalej: u.p.s., pracownik samorządowy, z którym rozwiązano umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, ma prawo do jednorazowej odprawy pieniężnej w wysokości:

1. 2-miesięcznego wynagrodzenia – po 10 latach pracy;
2. 3-miesięcznego wynagrodzenia – po 15 latach pracy;
3. 6-miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy.

Wskazane powyżej wynagrodzenie oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego. Jednocześnie, ustalając staż pracy pracownika samorządowego, do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, o ile na podstawie odrębnych przepisów okresy te podlegają wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Należy podkreślić, że dla nabycia przez pracownika samorządowego prawa do odprawy emerytalnej lub rentowej niezbędne jest