Data początkowa ustalenia stanu zatrudnienia i liczby zwalnianych pracowników w przypadku zwolnień grupowych

Zgodnie z treścią art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 61, ze zm.) – u.s.z.r.p., do zwolnień grupowych dochodzi, gdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników (bez względu na ich ewentualną niepełnosprawność), musi dokonać rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, bądź też na mocy porozumienia stron. Zwolnienia grupowe dokonywane na mocy porozumienia stron dotyczą porozumień zawieranych z inicjatywy pracodawcy i muszą obejmować co najmniej 5 pracowników.

Jednocześnie ustawodawca w zakresie zwolnień grupowych wprowadził kryterium progu liczbowego zwalnianych pracowników. Mianowicie, adekwatnie do dyspozycji art. 1 ust. 1 u.s.z.r.p., pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który rozwiązuje stosunki pracy w warunkach określonych powyżej, dokonuje zwolnień grupowych, jeżeli w okresie niep