ZUS wyjaśnia: medycyna pracy a wymiar składek na ubezpieczenia społeczne

Pakiety medyczne dla pracowników

Coraz częściej wśród benefitów oferowanych przez firmy znajdują się tzw. pakiety medyczne. Pracownicy cenią sobie możliwość obejmowania ich samych oraz najbliższych członków rodziny dodatkową, prywatną ochroną zdrowia. Tak pożądane pakiety medyczne są usługami oferowanymi przez prywatne firmy medyczne. Stanowią one alternatywę dla świadczeń NFZ, dzięki czemu oferowane w ich ramach usługi mogą być wykonywane bardzo szybko i bez zbędnego oczekiwania w kilkumiesięcznych lub kilkuletnich kolejkach do specjalisty. W tym miejscu należy jasno powiedzieć, że pracodawca nie ma obowiązku wykupowania pakietów medycznych w ramach stosunku pracy, tym bardziej, że musi opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne pracowników. Jednak, gdy się na nie zdecyduje, to dzięki dodatkowemu pakietowi medycznemu, zatrudniony może korzystać z podwójnego pakietu medycznego: gwarantowanego w ramach NFZ oraz prywatnego.

Czy koszty abonamentu za świadczenia medyczne stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników?

Jak już wyżej zostało nadmienione, pracodawca może, ale nie musi objąć pracowników dodatkowym, prywatnym pakietem medycznym. Zazwyczaj oferta usługodawcy zawiera pakiety obejmujące następujące grupy świadczeń:

1. medycyna pracy - obejmująca badania wstępne, okresowe i kontrolne,
2. profilaktyka zdrowotna związana z wykonywaną pracą obejmująca w szczególności: konsultacje okulisty oraz badania towarzyszące dla osoby, dla której środowiskiem jest monitor ekranowy oraz ciągłe skupienie wzroku na ekranie; konsultacje ortopedy wynikające z siedzącego trybu pracy czy pochylania się nad komputerem; konsultacje internisty i/lub laryngologa dla osoby pracującej w pomieszczeniu,