Likwidacja stanowiska to nie likwidacja etatu

Wypowiedzenie zgodne z kodeksem

Art. 30 Kodeksu pracy jasno podaje, że pisemne wypowiedzenie, wręczane przez pracodawcę, musi zawierać przyczynę rozwiązania stosunku pracy. Dokument można wręczyć pracownikowi osobiście, albo doręczyć przez osobę upoważnioną do działania w sprawach z zakresu prawa pracy (posiadającą odpowiednie pełnomocnictwo) lub wysłać pracownikowi pocztą, przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru, na wskazany przez niego adres zamieszkania. W tym ostatnim przypadku pracodawca musi mieć potwierdzenie, że pracownik odebrał tę przesyłkę, gdyż od dnia jej odebrania zacznie biec okres wypowiedzenia umowy.

Likwidacja stanowi