Niepełny wymiar czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością a prawo do dodatkowej przerwy w pracy

Jak wynika z dyspozycji art. 134 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracownik ma prawo do przerw w pracy, które są wliczane do czasu pracy. Niemniej jednak przerwa w pracy przysługująca na podstawie powyższego przepisu k.p. została uzależniona od dobowego wymiaru czasu pracy danego pracownika, z tym że w przypadku, gdy dobowy wymiar czasu pracy pracownika:

1. wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
2. wynosi ponad 9 godzin – pracownik ma prawo do drugiej dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
3. przekracza 16 godzin – pracownik ma prawo do trzeciej dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.

Zgodnie z treścią art. 17 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: