22
LUT
Niepełny wymiar czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością a prawo do dodatkowej przerwy w pracy
Czy pracownik z niepełnosprawnością zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy u pierwszego pracodawcy może skorzystać z dodatkowej przerwy w pracy przysługującej osobie niepełnosprawnej? Czy przerwa ta jest uzależniona od dobowego wymiaru czasu pracy niepełnosprawnego pracownika?
Jak wynika z dyspozycji art. 134 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracownik ma prawo do przerw w pracy, które są wliczane do czasu pracy. Niemniej jednak przerwa w pracy przysługująca na podstawie powyższego przepisu k.p. została uzależniona od dobowego wymiaru czasu pracy danego pracownika, z tym że w przypadku, gdy dobowy wymiar czasu pracy pracownika:
- wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma pra
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
