Rozwiązanie umowy o pracę z niepełnosprawnym pracownikiem z powodu niemożności udzielenia dodatkowego urlopu wypoczynkowego

Niepełnosprawny pracownik pracuje przy projektowaniu deski rozdzielczej samochodu osobowego. Zdaniem pracodawcy, liczba projektów w ciągu roku, ograniczenia kadrowe pracodawcy, a także specjalistyczna wiedza pracownika, uniemożliwiają udzielenie mu urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym wymiar urlopu wypoczynkowego wynikający z przepisów prawa pracy, bądź też zastąpienie pracownika przez innego członka załogi zakładu pracy. Pracodawca w momencie zatrudniania pracownika nie był świadomy, że zatrudnia osobę niepełnosprawną. W celu udzielenia odpowiedzi na pytanie zadane na wstępie, w pierwszej kolejności należy odpowiedzieć na pytanie, czy osoba niepełnosprawna ma obowiązek poinformowania pracodawcy o swojej niepełnosprawności? Odpowiedź na to pytanie jest negatywna, gdyż żaden przepis ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., nie obliguje kandydata do pracy lub pracownika, który jest osobą niepełnosprawną, do przedłożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

Warto zaznaczyć, że na gruncie przepisów art. 221 § 1 i 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., zakres danych osobowych, które kandydat do pracy lub pracownik musi przekazać na żądanie pracodawcy, nie obejmuje informacji o posiadanym orzeczeniu potwierdzającym niepełnosprawność. Aczkolwiek, przepis art. 221 § 3 pkt 3 k.p. wskazuje, że pracodawca może żądać innych danych os