MRPiPS zmienia zdanie w sprawie zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym

Określenie wysokości wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi jest niezbędnym elementem każdej umowy o pracę. Wynagrodzenie to powinno odpowiadać przede wszystkim rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, z uwzględnieniem ilości i jakości świadczonej pracy.

Do składników minimalnego wynagrodzenia za pracę zalicza się:

• wynagrodzenie zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej lub innej;
• dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy;
• premie oraz nagrody regulaminowe i uznaniowe;
• dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych;
• wynagrodzenia dodatkowe za prace wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz niewynikające z zakresu czynności;
• wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, np. dyżury.

Jednakże przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę do składników wynagrodzenia nie zalicza się:

• nagrody jubileuszowej;
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
• dodatku za staż pracy.

W tym miejscu warto przypomnieć, że w poprzedniej wersji analizowany projekt ustawy UC62 w treści art. 2 pkt. 25 zawierał nową definicję minimalnego wynagrodzenia za pracę, zgodnie z którą przez minimalne wynagrodzenie za pracę należało rozumieć podstawowy i obligatoryjny składnik wynagrodzenia pracownika bez dodatkowych składników do wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą, bez względu na system wynagradzania. Jednocześnie, art. 15 projektowanej ustawy wskazywał, że wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy miała być co najmniej równa wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W rzeczywistości przyjęcie tych przepisów byłoby równoznaczne z utożsamieniem minimalnego wynagrodzenia za