MRPiPS zmienia zdanie w sprawie zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym

Określenie wysokości wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi jest niezbędnym elementem każdej umowy o pracę. Wynagrodzenie to powinno odpowiadać przede wszystkim rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, z uwzględnieniem ilości i jakości świadczonej pracy.

Do składników minimalnego wynagrodzenia za pracę zalicza się:

• wynagrodzenie zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej lub innej;
• dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy;
• premie oraz nagrody regulaminowe i uznaniowe;
• dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych;
• wynagrodzenia dodatkowe za prace wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz niewynikające z zakresu czynności;
• wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, np. dyżury.

Jednakże przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę do składników wynagrodzenia