Ewidencjonowanie czasu pracy coraz większym problemem dla pracodawców?

W dniu 6 listopada 2024 r. na posiedzeniu Komisji do Spraw Kontroli Państwowej rozpatrywano informację PIP dotyczącą przestrzegania przez pracodawców przepisów o czasie pracy oraz wypłacie wynagrodzenia za pracę w ujęciu porównawczym w latach 2021-2023.

Jak wynika z informacji przekazanych przez Marcina Staneckiego, Głównego Inspektora Pracy (GIP), w latach 2021-2023 inspektorzy pracy przeprowadzili sumarycznie 6567 kontroli dotyczących czasu pracy, które objęły 5214 pracodawców zatrudniających ponad 826,2 tys. zatrudnionych, z czego ponad 692,2 tys. osób wykonywało swoje obowiązki służbowe na podstawie stosunku pracy.

Z treści raportu Państwowej Inspekcji Pracy „Przestrzeganie przepisów o czasie pracy oraz wypłacie wynagrodzenia za pracę w ujęciu porównawczym w latach 2021–2023” wynika, że inspektorzy PIP skontrolowali:

• przestrzeganie przez pracodawców ewidencji czasu pracy pracowników,
• zapewnianie pracownikom minimalnych odpoczynków,
• przestrzeganie przepisów o przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
• zapewnianie co najmniej raz na 4 tygodnie niedzieli wolnej od pracy,
• przestrzeganie przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych.

Kontrole przeprowadzone przez PIP objęły niemal 15 000 zgłoszonych naruszeń, z czego:

• 4549 (29,86%) zostało potwierdzonych,
• 5817 (38,18%) nie zostało potwierdzonych,
• 3848 (25,26%), dotyczyło sytuacji, w których nie udało się ustalić, czy naruszenia rzeczywiście wystąpiły,
• 491 (3,22%) kontroli nie zostało zakończonych w danym roku kalendarzowym.

O ile rodzaj nieprawidłowości ujawnionych w ramach kontroli PIP w latach 2021-2023 pozostaje bez zmian, o tyle raport PIP wskazuje na wzrost pewnych niepokojących trendów wśród pracodawców, zwłaszcza w zakresie ewidencjonowania czasu pracy osób zatrudnionych. Mianowicie, z treści raportu wynika, że liczba wykrytych nieprawidłowości związanych z e