Rozszerzone badania medycyny pracy – co się zmienia?

Badania w ramach medycyny pracy

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy podlegają wstępnym i okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik obowiązkowo stawia się na kontrolnym badaniu lekarskim, w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Okresowe i kontrolne badania lekarskie powinno przeprowadzać się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za ten czas pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zakres wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich pracowników określa rozporządzenie ministra zdrowia i opieki społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.

Badanie BMI w ramach badań okresowych

W powyższych regulacjach dotyczących badań pracowników szykują się zmiany, o których pod