22
LUT
Upływ okresu zasiłkowego a obowiązek informacyjny pracodawcy
Pracownik przebywa na zasiłku chorobowym z powodu czasowej niezdolności do pracy. Okres zasiłkowy w przypadku tego pracownika zakończy się za kilka dni. Czy pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o upływie tego okresu?
Osoba podlegająca ubezpieczeniu społecznemu, czyli ubezpieczony, w razie choroby nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
- po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, gdy dana osoba objęta jest tym ubezpieczeniem obowiązkowo;
- po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, gdy ubezpieczenie jest dobrowolne.
Powyższe wprost wynika z treści art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 2780, ze zm.) – u.ś.u.s.m. Przepis art. 6 ust. 1 tej ustawy wskazuje, że zasiłek chorobowy
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Polecane artykuły
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
