Utrata zaufania do pracownika - czy to wystarczający powód do rozwiązania umowy?

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym ze sposobów, dającym pracodawcy możliwość zakończenia współpracy z pracownikiem. W tym trybie zatrudniający może rozwiązać każdą umowę o pracę z pracownikiem: umowę na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. O rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca informuje zatrudnionego poprzez złożenie mu odpowiedniego pisemnego oświadczenia. Przy czym należy pamiętać, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony i umowy o pracę na czas określony musi zawierać konkretną, rzeczywistą i indywidualną przyczynę, uzasadniającą jej rozwiązanie. Dokument, o którym mowa może być wręczony pracownikowi osobiście przez pracodawcę lub przekazany przez inną osobę do tego upoważnioną. Wypowiedzenie można też wysłać pracownikowi pocztą, przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru.

Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy podano utra