Kary za spóźnienie z wypłatą wynagrodzenia w górę

Warto pamiętać, że MRPiPS już wcześniej opracowało projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (UC62), który ma wdrożyć do krajowego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 275 z 25.10.2022 r., str. 33).

Analizowany projekt nowelizacji UC62 przewiduje zwiększenie sankcji karnych dla pracodawcy za szereg wykroczeń przeciwko prawom pracowniczym. Mianowicie, zgodnie z art. 22 pkt 1 tego projektu nowelizacji, kara dla przedsiębiorcy (lub osoby działającej w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej), który wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi, wypłaci zleceniobiorcy lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, wyniesie od 1 500 zł do 45 000 zł.

Kolejnym wykroczeniem przeciwko prawom pracowniczym zagrożonym karą grzywny od 1 500 zł do 45 000 zł będzie brak wypłaty wynagrodzenia zleceniobiorcy lub świadczącemu usługi za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. W tym przypadku przedmiotową karą zagrożony jest przedsiębiorca albo osoba działająca w imieniu przedsiębiorcy albo inna jednostka organizacyjna, jeżeli na podmiotach tych ciąży obowiązek wypłaty takiego wynagrodzenia.

Najnowsze propozycje zmian w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę stanowią, że jeżeli osoba, która wykonuje czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, będąc zobowiązana do wypłaty wynagrodzenia za pracę, nie wykonuje tego obowiązku przez okres co najmniej 3 miesięcy, będzie po