Dress code w miejscu pracy w kontekście przepisów o zakazie dyskryminacji

W polskim prawie pracy brak legalnej definicji tego pojęcia, jednak w literaturze rozumie się przez to zbiór zasad dotyczących wyglądu pracownika, który został ustanowiony przez pracodawcę w formie pisemnej lub ustnej albo przez ustawodawcę w przepisach prawa powszechnie obowiązującego. Zasady dotyczące ubioru w miejscu pracy zaczęły nabierać znaczenia wraz z wejściem na nasz rynek zagranicznych korporacji finansowych, bankowych czy prawniczych. Reguły te zaczęto wykorzystywać także w innych branżach. Jednocześnie wymogi co do noszonego stroju poddane zostały bardziej restrykcyjnym wymaganiom, co znalazło wyraz w politykach, zasadach postępowania czy kodeksach. Dress code jest jedną z form ekspresji pracownika w miejscu pracy. Inne formy uzewnętrzniania postaw czy przekonań poprzez strój to na przykład noszenie symboli lub stroju o charakterze religijnym. Ubiór może być również nośnikiem treści, czyli być tzw. wypowiedzią symboliczną, rozumianą jako