UOKiK ma zastrzeżenia w kwestii porozumień przedsiębiorców

Co do zasady przepisy prawa nie wykluczają możliwości zawierania porozumień pomiędzy przedsiębiorcami działającymi w tych samych lub podobnych branżach. Celem tego typu porozumień jest ustalenie zasad zatrudnienia pracowników objętych umową o zakazie konkurencji z innym pracodawcą będącym stroną porozumienia przedsiębiorców. Niemniej jednak prawo konkurencji zakazuje zawierania porozumień, których celem lub skutkiem jest eliminowanie, ograniczenie lub zniekształcenie konkurencji.

Niemniej jednak, jeżeli porozumienia zawarte między przedsiębiorcami będą zawierały postanowienia sprzeczne z prawem konkurencji, możliwa będzie interwencja prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK). Chodzi tu w szczególności o nieformalne porozumienia zawierane pomiędzy wyższym kierownictwem przedsiębiorstw, mające na celu ograniczenie uprawnień pracowniczych, w tym np. benefitów pracowniczych lub wysokości wynagrodzenia. Jednocześnie forma zawarcia takiego porozumienia pozostaje bez znaczenia dla możliwości ukarania przedsiębiorców lub kadry kierowniczej firm, które zawarły to porozumienie.

Porozumienia zawierane pomiędzy przedsiębiorcami w kwestii ustalania wspólnych zasad zatrudniania pracowników mogą zawierać wiele niedozwolonych klauzul antykonkurencyjnych, takich jak np. klauzula no-solicitation – zabraniająca bezpośredniego lub pośredniego namawiania pracowników lub osób współpracujących z konkurencją na podstawie umów cywilnoprawnych do przejścia do innej firmy, nawet wtedy, gdy osoby te z własnej inicjatywy zakończą współpracę z dotychczasową firmą (stroną porozumienia przedsiębiorców). Strony mogą jednak porozumieć się co do tego, że namawianie pracowników (lub współpracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych) jednej strony porozumieni