Czy pracodawca może cofnąć zgodę na pracę online?

Czym jest praca zdalna?

Przypomnijmy, że od 7 kwietnia 2023 obowiązują przepisy Kodeksu pracy regulujące pracę zdalną. Zgodnie z definicją praca zdalna polega na wykonywaniu obowiązków zawodowych całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, zazwyczaj w miejscu jego zamieszkania. Miejsce to musi zostać uzgodnione z pracodawcą. Doprecyzujmy, że Kodeks pracy przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową. Ta druga możliwość jest wówczas, gdy część zadań wykonywana jest w domu, a część w firmie. To jak, gdzie i przez ile dni w tygodniu pracuje się w domu, a ile w siedzibie firmy, zawsze są sprawami do uzgodnienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Jeżeli obie strony wyrażają zgodę na pracę zdalną, to szczegóły mogą zostać uzgodnione przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. W drugim przypadku przybiera ona formę zmiany warunków umowy o pracę i nie musi zostać spisana. W szczególnych przypadkach pracodawca może polecić pracownikowi pracę zdalną w szczególnych okolicznościach, w czasie:

1. obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii albo stanu zagrożenia epidemicznego oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu,
2. w którym z powodu siły wyższej (np. pożar lub zalanie zakładu pracy) zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w d