Przerwa w zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej a efekt zachęty jakościowy

Jednym z podstawowych warunków uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością jest wykazanie efektu zachęty na tego pracownika.

Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) wyjaśnia, że efekt zachęty na pracownika z niepełnosprawnością może być wykazany, gdy:

• w chwili zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika pracodawca wiedział, że zatrudnia osobę niepełnosprawną;
• w miesiącu zatrudnienia pracodawca wykazał na pracownika efekt zachęty metodą ilościową lub jakościową;
• dofinansowanie stanowi konieczną pomoc dla pracodawcy (bez dofinansowania pracodawca nie zatrudniłby tego pracownika), dlatego złożył on wniosek o dofinansowanie w pierwszym możliwym terminie