Czy można otrzymać zgodę na niestosowanie szczególnych norm czasu pracy przed podjęciem pracy?

Na podstawie art. 129 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., norma czasu pracy każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, który nie przekracza 4 miesięcy. Ustawodawca przewidział przy tym możliwość wprowadzenia innych systemów czasu pracy. Aczkolwiek w każdym systemie czasu pracy, o ile jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej aniżeli do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracown