Renta z tytułu niezdolności do pracy: czy oznacza koniec zatrudnienia?

Zgodnie z treścią art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1251, ze zm.) – dalej: u.e.r., osobą niezdolną do pracy w rozumieniu tej ustawy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu, a jednocześnie nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu. Ustęp 2 tego przepisu wskazuje, że całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania pracy jakiegokolwiek rodzaju. Jeżeli jednak dana osoba nie utraciła zdolności do pracy całkowicie, ale w znacznym stopniu utraciła zdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych przez tę osobę kwalifikacji, wówczas można mówić o częściowej niezdolności do pracy.

Przepis art. 57 ust. 1 u.e.r. stanowi, że renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który urzeczywistnia łącznie cztery warunki:

• jest niezdolny do pracy,
• posiada wymagany okres składkowy i nieskładkowy, odpowiedni do