Czy pracodawca musi rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który uzyskał prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy?
Zgodnie z treścią art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1251, ze zm.) – dalej: u.e.r., osobą niezdolną do pracy w rozumieniu tej ustawy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu, a jednocześnie nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu. Ustęp 2 tego przepisu wskazuje, że całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania pracy jakiegokolwiek rodzaju. Jeżeli jednak dana osoba nie utraciła zdolności do pracy całkowicie, ale w znacznym stopniu utraciła zdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych przez tę osobę kwalifikacji, wówczas można mówić o częściowej niezdolności do pracy.
Przepis art. 57 ust. 1 u.e.r. stanowi, że renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który urzeczywistnia łącznie cztery warunki:
Na podstawie art. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., osoba, której niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, wydanym przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), jest uznawana za osobę niepełnosprawną. Zgodnie z art. 5 u.r.o.n., orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o:
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.