22
LUT
Niewykorzystany urlop dodatkowy pracownika z niepełnosprawnością a ekwiwalent za pracę
Pracownik przedstawił pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane na stałe. Z treści orzeczenia wynika, że w momencie nawiązywania stosunku pracy (rok wcześniej) pracownik był już zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, o czym pracodawca nie wiedział w chwili nawiązania stosunku pracy. Czy konieczna będzie wypłata ekwiwalentu za niewykorzystane dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
Zgodnie z treścią art. 152 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., każda osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy ma prawo do corocznego, nieprzerwanego oraz płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlopu takiego nie można się zrzec. W zależności od stażu pracy, pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze:
- 20 dni roboczych – gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni roboczych – gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Osoby z niepełnosprawnościami stanowią szczególną grupę pracowników, gdyż oprócz zwykłego urlopu wypoczynkowego, przysługuje im także dodatkowy urlop wypoczynkowy. Na podstawie art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zaw
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
