Pracownik z niepełnosprawnością otrzymał skierowanie na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej prowadzonej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w systemie ambulatoryjnym. Pracownik zwrócił się do pracodawcy o udzielenie zwolnienia od pracy na czas uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym. Czy pracodawca musi udzielić pracownikowi tego zwolnienia?
W świetle art. 10c ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., przez turnus rehabilitacyjny należy rozumieć zorganizowaną formę aktywnej rehabilitacji połączonej z elementami wypoczynku. Celem turnusu rehabilitacyjnego jest ogólna poprawa psychofizycznej sprawności oraz rozwijanie umiejętności społecznych uczestników, w tym przez nawiązywanie i rozwijanie kontaktów społecznych, realizację i rozwijanie zainteresowań czy też udział w innych zajęciach przewidzianych programem turnusu.
Z treści art. 10c ust. 2 u.r.o.n. płynie wniosek, że organizatorami turnusów rehabilitacyjnych mogą być osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i inne
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.