Usunięcie adresu mailowego byłego pracownika- wyrok WSA

Pracownik spółki złożył skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na bezpodstawne wykorzystywanie jego adresu poczty elektronicznej przez byłego pracodawcę. W piśmie wskazał, że spółka nie ma prawnej potrzeby przetwarzania jego danych osobowych po upływie pięciu miesięcy od ustania stosunku pracy. W toku postępowania, pracodawca wyjaśnił, że adres e-mail został zdezaktywowany i nie jest wykorzystywany do celów korespondencyjnych. Został on oznaczony jako baza danych stanowiąca zbiór wiadomości poczty elektronicznej, wymienianych przez byłego pracownika z podmiotami trzecimi w czasie jego zatrudnienia. Spółka twierdziła, że usunięcie adresu spowodowałoby negatywne konsekwencje w postaci utraty intratnych relacji handlowych.

W spornej decyzji PUODO nakazał spółce usunięcie danych osobowych byłego pracownika w zakresie adresu e-mail, zawierającego pierwszą literę jego imienia oraz nazwisko. W uzasadnieniu wydanej decyzji wskazano, że organ nie kwestionuje uprawnienia do