Czy pracodawca może zobowiązać kandydata do pracy lub pracownika do podania danych osobowych obejmujących adres zameldowania?

Zgodnie z § 1 tego artykułu, pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

1. imię (imiona) i nazwisko,
2. datę urodzenia,
3. dane kontaktowe wskazane przez taką osobę,
4. wykształcenie,
5. kwalifikacje zawodowe,
6. przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Uwzględniając powyższe, to kandydat do pracy decyduje, jakie dane kontaktowe (oczywiście w zakresie nieuregulowanym w przepisach prawa) przekaże pracodawcy. Może to być np. numer telefonu komórkowego, adres email, a nawet miejsce zameldowania kandydata do pracy. Jednocześnie możliwość żądania przez pracodawcę danych, o których mowa w art. 22¹ § 1 pkt 4-6 jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy podanie takich danych jest niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Oznacza to, że dane kontaktowe mogą być przekazane pracodawcy bez względu na to, czy kandydat do pracy po zatrudnieniu będzie wykonywał pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.

Jeżeli pracodawca zdecyduje się na zatrudnienie danego kan