22
LUT
Zmiana czasu. Jak przestawiać zegarki w firmie bez naruszania przepisów prawa pracy?
Pracodawca zatrudnia niepełnosprawnego pracownika legitymującego się orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności. Pracownik ten posiada zaświadczenie lekarza medycyny pracy, w którego treści lekarz zgodził się na wyłączenie względem tego pracownika przepisów o szczególnych normach czasu pracy pracowników z niepełnosprawnościami, w zakresie niedopuszczalności pracy w porze nocnej. Niemniej jednak zmiana nocna, w ramach której pracownik wykonuje pracę, obejmie także noc zmiany czasu z letniego na zimowy.
W Polsce zmiana czasu następuje dwa razy w roku. W ostatnią niedzielę października następuje zmiana czasu z letniego na zimowy. Zgodnie z § 2 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 marca 2022 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2022-2026 (Dz. U. z 2022, poz. 539), odwołanie czasu letniego polega na zmianie wskazań zegarów z godziny 3:00 na 2:00. W 2024 r. zmiana czasu na zimowy przypada w nocy z 26 na 27 października. Czas letni zostanie ponownie wprowadzony w ostatnią niedzielę marca 2025 r., a więc w nocy z 29 na 30 marca 2025 r. Wówczas wskazówki zegarów zostaną przestawione z powrotem z 2:00 na 3:00.
Adekwatnie do dyspozycji art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.:
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
